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        Helena Ramírez Alarcón
        Helena Ramírez Alarcón
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Vie06222018

Última actualizaciónSáb, 23 Jun 2018 12am

¿Qué hacer si mi empresa no me deja ir a votar el 21D?

21d-votar

Desde 1989, España no había celebrado unas elecciones en un día laboral. En esta ocasión el 21 D en Cataluña ha caído en jueves, dado que el domingo de esta semana coincide con el día de Nochebuena. Votar es un derecho constitucional y, por tanto, las empresas están obligadas a dejar ejercer este derecho a sus trabajadores. Independientemente del tipo de contrato que tenga el empleado, parcial o indefinido, tiene derecho a ir a votar y a que esas horas sean remuneradas.

Los permisos horarios se dan en función de la coincidencia del horario laboral del trabajador con la jornada electoral. Es decir, si un empleado trabaja de 9:00 a 19:00, la coincidencia con la jornada laboral es del 100% y tiene derecho a un máximo de cuatro horas remuneradas para poder acudir a las urnas.

¿Qué permiso hay si la votación coincide con una jornada laboral?

Los permisos se regulan en función de la mayor o menor coincidencia de tiempo entre el horario laboral y el de votación. Por regla general, la duración máxima del permiso en el trabajo para votar será de cuatro horas, sin descuento alguno del salario.

Si el horario de trabajo coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de votación, los trabajadores dispondrán de un permiso retribuido de dos horas.

Los empleados cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, tendrán un permiso retribuido de tres horas.

Si la coincidencia entre jornada laboral y jornada electoral es seis o más horas, los empleados disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas.

¿Y si la votación no coincide con la jornada laboral?

Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o disponga de un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido por parte de las empresas.

Los trabajadores con este tipo de contratos tendrán permisos retribuidos reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen. La empresa será la responsable de la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Los sindicatos recomiendan que los empleados a tiempo parcial comuniquen con antelación a la empresa su situación para tener el permiso retribuido que les corresponda. También deberán solicitar en la mesa electoral el justificante de haber votado.

¿Y las personas que sean miembros de una mesa electoral?

Las personas que sean miembros de una mesa electoral tendrán derecho a tener todo el día libre y retribuido y a una reducción de cinco horas en la jornada laboral del 22 de diciembre.

Estos derechos son de obligado cumplimiento para las empresas, que deben dar los permisos a sus empleados para ir a votar.

Por todo ello, la patronal Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (PIMEC) ha calculado que el impacto económico de la celebración de estas elecciones será de 230 millones de euros. Para calcular la cifra, PIMEC ha cuantificado el valor de la actividad económica que dejaran de realizar tanto los electores para ejercer el voto como los miembros de las mesas e interventores.

¿Qué hacer si la empresa no nos da permiso para ir a votar?

Si un trabajador ha pedido permiso a su empresa y no le deja ir a votar deberá notificarlo y denunciarlo inmediatamente al Departamento de Trabajo de la Generalitat. Ellos se encargarán de imponer las sanciones oportunas a la empresa por infringir este derecho constitucional, recogido específicamente en la Ley electoral española y el Estatuto de los Trabajadores.

Este 21 de diciembre, en MEDITERRÁNEO DIGITAL hemos recibido la notificación numerosos lectores que están encontrado dificultades en sus puestos de trabajo. En Cataluña, son muchas las empresas que están presionando a sus empleados para que no se acojan a sus cuatro horas retribuidas y acudan a votar fuera del horario laboral.

¿Qué hay que hacer en ese caso? En comunicación directa con el Departament de Treball de Catalunya nos confirman que la única solución es denunciar, para que Inspección actúe y abra una investigación contra la empresa para aplicar, llegado el caso, las sanciones correspondientes. Votar es un derecho de todos los ciudadanos llamados a las urnas, sean trabajadores o no. Si no te dejan salir a votar, denuncia.

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