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Vie05242019

Última actualizaciónVie, 24 May 2019 2pm

La Seguridad Social subvenciona la contratación de extranjeros para trabajar en el campo

empleados-campo

Los españoles no quieren trabajar en el campo. Con fecha 1 de enero de 2015 se prorrogó la orden ministerial ESS/1/2012 que regulaba la gestión colectiva de empleados en origen, que viene a legislar la contratación de trabajadores extranjeros directamente desde sus respectivos países, disposición enfocada siempre a "trabajos de temporada o campaña", en los supuestos que lo permita la situación nacional de empleo, destinada a copar puestos declarados desde el Ministerio de Trabajo como de "difícil cobertura por parte de españoles o extranjeros residentes en España".

Es decir, que desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos vienen a intentar regular que, con una sangrante tasa de paro superior al 24%, no hay demandantes de empleo en el mundo rural, por lo que el Gobierno facilita las condiciones para contratar a ciudadanos de países con los que se ha suscrito un convenio previo como Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania y Republica Dominicana, Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Honduras, Paraguay o Argentina. 

Teniendo en cuenta que, por ley, el empresario está obligado a facilitar al extranjero que contrate un alojamiento digno, o sufragar el viaje de ida y vuelta del empleado desde el punto de entrada en España hasta su centro de trabajo, así como evidentemente "ofrecerle un salario de trabajo con unas condiciones acordes al convenio colectivo", ¿qué ganancia tienen este tipo de sociedades? La respuesta es simple: subvenciones públicas destinadas a facilitar la contratación de inmigrantes. Spain is different.

>>>>>  Leer Boletín Oficial del Estado del 1 de Enero de 2015 

 

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