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        Lunes, 17 Junio 2019
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Jue06202019

Última actualizaciónJue, 20 Jun 2019 2pm

Mediterráneo Digital | Finanzas

¡Se acabó el fumarse un cigarro! Las pausas laborales no cotizarán

hlogg

En un país donde una gran parte de la población ocupada asegura trabajar más de 40 horas semanales y se hacen millones de horas extra no pagadas ni con dinero ni con tiempo de descanso, la obligatoriedad de llevar un registro diario de la jornada laboral se erige como la gran sacudida a la organización de nuestras pequeñas y medianas empresas. ¿La última medida propuesta esta semana por el Gobierno? Agrupar las pausas en el trabajo en horas que ni se paguen, ni por ende, coticen. Lo sentimos, ¡las pausas para el cigarro no volverán a alargarse!

Dificultad de implantación en un país de pymes

Daniel Rebollo, Director Técnico de Hardwarriors, una consultora de hardware 360 con gran implantación en España, nos explica cómo la implantación de esta medida de control de las horas laborales resulta “complicada porque en las empresas españolas no hay una mayoría de tecnológicas y las grandes ya tienen un sistema de acceso”. En su opinión, las empresas que ya disponían de un control, ahora se enfrentan al reto de que “funcione de verdad y no se explote a los becarios” pues no sólo se trata de “impedir que hagan horas de más los trabajadores, sino también por el bien de la recaudación del Estado”.

[El Gobierno nos obliga a fichar a todos... menos a los diputados del Congreso]

Hardwarriors ha desarrollado la aplicación H Logg que permite cuantificar las pausas laborales propuestas ayer mismo por el Gobierno. De hecho, la consultora de Daniel comenzó a desarrollar el producto por necesidad propia y lo sacaron a mercado “para que la gente pudiera usarlo”, se encontrara o no obligada por la legislación que ahora ha entrado en vigor. En la última versión, han “tratado de responder a todos los requisitos de la ley”, como por ejemplo, que “al final de mes se enseñe al empleado y al empleador” las horas consumidas para que si se encuentran de acuerdo, lo firmen a través de la aplicación.

Llama la atención cómo su solución tecnológica permite incluso geolocalizar al empleado remoto o home-based “para saber que está donde tiene que estar”. Este sistema “no es tan riguroso como el control por huella (pensemos, en las empresas tradicionales cuando el empleado pasa por el torno para entrar a la oficina), pero es lo que exige la ley”.

Ahora bien, la empresa de Daniel ofrece la compatibilidad de ambas soluciones (el control de entrada por huella y la utilización de la aplicación), por lo que resulta de gran utilidad para empleados que continúan su jornada laboral en casa (véase un abogado, un arquitecto o un profesor de colegio o universidad). Estos trabajadores pueden incluso hacer uso de esta aplicación para “dividir su tiempo entre los diferentes clientes y así el gestor puede hacer una mejor estimación de en qué proyectos ha invertido el tiempo su equipo”, una solución muy eficiente para los trabajadores autónomos o freelance, gran red del tejido empresarial español. ¡Que tiemblen las tabacaleras y empresas cafeteras! Se acaba el tiempo empleado en solucionar el mundo con los compañeros en las pausas laborales pero, al menos, se ha dado el primer paso para de verdad regresar a casa a la hora acordada con el jefe por contrato.

[A partir de 2019, el Gobierno obligará a fichar a todos los españoles]

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