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Jue08222019

Última actualizaciónJue, 22 Ago 2019 12pm

Mediterráneo Digital | Finanzas

Las mentiras que nos cuentan sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres

brecha-salarial

En repetidas ocasiones hemos escuchado en la prensa que la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 20% por realizar el mismo trabajo. Esto es algo rotundamente falso y, además, malintencionado. Como siempre la respuesta a todo se encuentra en los datos. Primero porque la brecha salarial es del 14,9%, por debajo de la media europea y segundo porque ese dato tiene motivos que lo justifican.

El primer dato que es necesario analizar y comentar es que sí las mujeres cobran menos que los hombres porque trabajan menos horas. Según la Muestra Continua de Vidas Laborales, los hombres trabajan, de media, 2.300 horas al año. Para las mujeres, hablamos de 1.900 horas por ejercicio. Es decir, 400 horas menos al año de medio. En cuanto al tipo de jornada laboral, menos del 10% de los hombres trabaja de forma parcial frente al 35% de las mujeres.

Estos son dos datos que explican las malas interpretaciones que se hacen de la brecha salarial. Las mujeres no cobran menos por realizar el mismo trabajo. Es lógico que, si una mujer trabaja seis horas y un hombre ocho horas, cobre más el hombre.

Otro dato importante a tener en cuenta es el tipo de trabajo. Según un artículo publicado por 'Libremercado' se señala lo siguiente:

"Hay sectores de actividad en los que la participación laboral de la mujer es mucho más alta que la de los hombres, y viceversa. Según los estudios de Campos-Soria y Ropero García que recoge FEDEA, el 30% de la brecha salarial se explica porque las mujeres tienen una presencia muy amplia en sectores de actividad que manejan sueldos bajos."

Estos son probablemente los dos datos que lo explican: trabajos peor remunerados y menos horas trabajadas.

¿Es lo mismo la brecha salarial que discriminación?

No. La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres, que como hemos visto existe, pero por dos causas justificadas. Lo que prácticamente no existe en España, por fortuna, es la discriminación salarial. La discriminación responde a aquellos casos que hombres y mujeres cobren distinto por realizar el mismo trabajo y las mismas horas.

Las campañas de Inspección de Trabajo así lo reflejan. En la campaña realizada en 2013 solo se detectaron infracciones de discriminación en el 1% de todos los casos analizados.

Los motivos que indican que las cosas cambiarán

Probablemente, dentro de 15 o 20 años la brecha salarial hable de que los hombres ganan menos dinero que las mujeres. La respuesta está en que las mujeres estudian más. Según señala FEDEA, el 67% de las mujeres entre 20 y 50 años han completado la educación secundaria superior, frente al 58% de los hombres. En el caso de los estudios terciarios, la tasa para las mujeres que los han finalizado es del 43% frente al 36% de los varones. La brecha aumenta aún si se observa el grupo de edad entre los 20 y los 29 años. Las mujeres españolas tienen más estudios que los hombres.

Esto provocará en el medio plazo una mayor oleada de mujeres en puestos superiores, gracias a sus estudios, que de hombres. Esto no responderá a motivos discriminatorios, simplemente a la estadística.

Añadiendo un poco de humor a los hechos. En el año 2010, hace ya siete años, la Federación Estatal Unión de Separados ofrecía un premio de 4.000 euros "a quien demuestre que las mujeres ganan entre un 27% y un 40% menos que los hombres" en España, como han asegurado informaciones "maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas", según esta entidad.

Las bases de ese premio llevaban presentes desde el 2006 y fueron enviadas a todos los partidos políticos. Aunque no se sabe si alguien consiguió los 4.000 euros, todo parece apuntar a que no fue así, cosa que nos alegra.

En resumen, las mujeres ganan menos porque trabajan de media anual 400 horas menos. El motivo de esto se debe a que es la mujer la que soporta la carga familiar. Por otro lado, hay mayor porcentaje de mujeres ocupando puestos en sectores donde los salarios son más bajos. Pero casos de discriminación en los que un hombre gane más que una mujer por el mismo trabajo, y las mismas horas, no llegan ni al 1%. Que no nos engañen más.

 

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