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El 52% de las mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo

acoso-sexual

Más de la mitad de las mujeres en el Reino Unido, un 52%, afirman haber sido víctimas de "acoso sexual" en el trabajo y la mayoría de ellas admitieron que no lo denunciaron, según datos oficiales.

Un estudio elaborado por la confederación sindical TUC, en el que participaron 1.500 mujeres, halló que un tercio de las encuestadas reconocieron haber sido sometidas a bromas desafortunadas en su entorno laboral, mientras que una de cada cuatro fue objeto de comentarios de cariz sexual relacionados con su cuerpo o su ropa. También se desprendió que una de cada cuatro mujeres había sufrido "tocamientos" no deseados y que una de cada ocho afirmó que alguien de su trabajo había tratado de besarla.

A la vista de estos datos, el informe determinó que el nivel de acoso sexual en los lugares de trabajo es actualmente "vergonzoso" y que las féminas son víctimas de comentarios sexuales e incluso de exigencias de favores sexuales.

El TUC indicó que el problema se agrava en el caso de las mujeres más jóvenes, al haber encontrado que casi dos tercios de las chicas de entre 18 y 24 años afirmaron haber sufrido acoso en sus entornos laborales.

En la mayor parte de esos casos, el agresor era un varón, y casi una de cada cinco participantes en el estudio afirmó que el autor del acoso era un jefe o alguien con autoridad directa sobre sus empleos.

Durante el estudio, una mujer explicó al TUC que, en su último día de trabajo en una empresa, uno de sus compañeros había comentado su pesar por no "tener la oportunidad de violarla en el almacén" antes de que se fuera. Ella admitió que había evitado entrar allí durante meses por miedo a los comentarios anteriores del mismo hombre.

Otra mujer dijo a los investigadores: "La persona de más alto rango en la organización hizo una serie de chistes sobre frotarme con el jefe y otro director hizo un gesto de agarrar mis pechos durante una reunión".

Una trabajadora británica de 30 años, que no ha querido revelar su identidad por miedo a perder el puesto de trabajo en el que es acosada, ha explicado su experiencia. "¿Acoso en el trabajo? ¿Por donde empiezo?", ha exclamado tras referirse al comportamiento de dos hombres en la cima de la pirámide de su empresa. "A veces me miran de pies a cabeza mientras hablo con ellos, con una actitud de lo más arrogante", asegura.

Para la joven, ha sido muy difícil trabajar en proyectos comunes con sus dos superiores, que siempre "consiguen introducir un mal comentario en la conversación y se divierten haciendo bromas inapropiadas". Ambos hombres rondan los 50 años.

A Angela Rayner, portavoz de Igualdad de los laboristas, le han sorprendido los resultados del estudio. "La ley es clara, el acoso sexual es discriminación y, por tanto, ilegal", ha dicho tras culpar al gobierno de Theresa May de no proveer una protección adecuada a las mujeres británicas.

Los laboristas respaldan la petición del TUC de restablecer el artículo 40 de la Ley de Igualdad de 2010 que fue abolido por el gobierno conservador y que pretendía hacer responsables a los empleadores de la protección de los trabajadores frente abusos por parte de terceros.

El TUC también ha pedido al gobierno que trabaje para que los tribunales laborales no restrinjan el acceso a la justicia de las mujeres.

En este sentido, un portavoz del gobierno ha dicho que "nadie debería experimentar acoso en el trabajo" y ha instado a los empleadores a "tomar medidas rápidas" para hacer frente al problema.

En el informe se señala que cuatro de cinco mujeres que afirmaron haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo no se lo comunicó a su empleador por temor a que ello pudiera afectar a sus relaciones laborales, dañar sus proyectos de trabajo en el futuro o por sentirse demasiado avergonzadas para hablar de ello.

"El acoso sexual es humillante y puede tener un enorme efecto en la salud mental. Las víctimas frecuentemente se quedan sintiéndose avergonzadas y atemorizadas y (esta práctica) no tiene cabida en los entornos laborales modernos, ni en la sociedad en su conjunto", apuntó la secretaria general del TUC, Frances O'Grady.

Según O'Grady, "los empleadores deben ser claros a la hora de defender una actitud de tolerancia cero ante el acoso sexual y abordar seriamente cualquier queja".

 

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