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Lun12182017

Última actualizaciónLun, 18 Dic 2017 12am

El drama de ser empresario en España: así frena el Estado la contratación de trabajadores

empresario-impuestos

Con más de 4 millones de parados, nada menos que el 18,75% de la población activa, contratar en España, y por surrealista que parezca, sigue siendo una quimera. El Estado no sólo no facilita la contratación a los empresarios, sino que además, se encarga de ponerles palos a las ruedas. 

Aunque el Salario Mínimo Interprofesional en 2017 sea de 707,60 €uros, en nuestro país es imposible contratar a nadie por menos de 1.100 €uros al mes, debido a los altísimos costes laborales que soporta nuestra economía nacional.

Coste laboral y coste salarial

El coste laboral y el coste salarial no son lo mismo, pero son dos elementos fundamentales que todo empresario conoce y que todo trabajador debería conocer.

El coste laboral es lo que el empresario paga por cada trabajador, incluidas el total de las cotizaciones sociales. Mientras que, el coste salarial, es lo que el trabajador ve reflejado en su nómina a final de mes. Aunque, a priori, pueda parecer lo mismo, no lo es.

Hacienda no es igual para todos: España tiene 79 impuestos autonómicos

Cuando un trabajador recibe el extracto desglosado de su nómina, puede ver su salario bruto y el neto, una vez pagada su cotización a la Seguridad Social. Sin embargo, el empleador paga mucho más por cada trabajador de lo que este cobra.

Por ejemplo, cogiendo como punto de partida un salario de 700 euros al mes netos en 14 pagas, el empresario paga por ese trabajador 1.120 euros al mes. Una diferencia de 420 euros entre lo que el empleador desembolsa y lo que el trabajador recibe.

Si tomamos de ejemplo el salario medio español, que actualmente es de 1.500 euros, las cotizaciones aumentan considerablemente. En este caso, el empleador pagaría por su trabajador 2.670 euros. Una diferencia de más de 1.100 euros que es lo que se queda el Estado. A medida que aumenta el salario, también crecen las cotizaciones

Los españoles trabajamos 144 días al año para pagar impuestos al Estado

Los economistas liberales, al contrario de la tendencia española, recomiendan fehacientemente la reducción de la cuña fiscal entre lo que el trabajador recibe y el empleador paga. De esta manera, el empresario seguiría pagando lo mismo y el trabajador recibiría más.

Pablo Iglesias tampoco tiene ni idea

El coste laboral es un gran desconocido para una gran parte de la población. De hecho, el líder de Podemos, Pablo Iglesias, que se abandera como el gran defensor de los trabajadores y las clases más desfavorecidas, no supo responder sobre esta cuestión en una entrevista en Onda Cero con Carlos Alsina. Mientras el periodista preguntaba una y otra vez sobre los datos reales que un empresario debe afrontar a la hora de pagar un salario, Pablo Iglesias respondía que eso dependía de dónde se abriese el negocio y su clientela. Algo que no influye para nada. Si un camarero, jardinero, periodista, abogado o cualquier otro profesional cobra 1.500 euros en 14 cuotas, el empresario paga 2.670 euros. En Barcelona, en Cádiz o en Guadalajara.

AUDIO | Pablo Iglesias entrevistado en Onda Cero por Carlos Alsina

De hecho, el coste laboral y el resto de carga impositiva provocan que el 52% de una renta de 1.500 euros, el salario medio español, vaya destinado a pagar impuestos. Es decir, una renta de 1.500 euros libres de impuestos se traduciría en que el trabajador recibiría al año 31.920 euros. Sin embargo, restándole ese 52% destinado al Estado, el trabajador recibe 15.321 euros al año. El resto, se queda por el camino.

¿Qué provoca el alto coste laboral español?

Principalmente, el aumento de la economía sumergida. En 2017 la economía sumergida supone el 17,2% del PIB total español. Siendo así uno de los países con más economía sumergida del mundo, solo por detrás de Grecia e Italia. Pagar 'en negro' nos acaba costando dinero a todos.

Botsuana, Kazajistán o Ruanda tienen más libertad económica que España

 

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